Neurodiversidad organizacional
Tu organización ya tiene las mentes que necesita.
Falta el entorno que las deje trabajar.
En be. rediseñamos entornos de trabajo —procesos, liderazgo y cultura— para que la diferencia cognitiva deje de costar esfuerzo y empiece a producir valor. No trabajamos para que las personas encajen. Trabajamos para que el entorno deje de exigirlo.
Diagnóstico del entorno sin costo · Respuesta en 48 horas · Confidencialidad garantizada
CON QUIÉNES HEMOS TRABAJADO
El problema
Nadie decidió dejar a nadie afuera. Y aun así pasa.
Los entornos de trabajo se diseñaron para un tipo de mente sin que nadie lo escribiera en ninguna parte. Cuando alguien no encaja en ese molde, la organización asume que el problema es la persona. Casi siempre es el molde.
Talento que nunca llega a la puerta
Ideas que no llegan a la mesa
Sabemos que no existe una única forma correcta de pensar, aprender, crear o liderar.Creemos que la diversidad cognitiva no es una excepción que deba adaptarse al sistema, sino una expresión natural de la experiencia humana.Por eso no trabajamos para corregir a las personas. Trabajamos para transformar sus entornos.Porque cuando cada mente encuentra su lugar, la innovación crece, las personas prosperan, y la inclusión deja de ser un programa para convertirse en una forma de operar.
Conversemos sobre tu entornoCómo lo hacemos
Cuatro fases. Ninguna empieza por las personas.
Un taller genera conversación. Un sistema genera cambio. be. acompaña a la organización desde el mapeo del entorno hasta la certificación, con indicadores en cada fase.
Mapear el entorno
Miramos procesos, liderazgo, comunicación y espacio. No evaluamos a nadie: revisamos las condiciones en las que todos trabajan. Salís con una línea base medible.
2–4 semanas
Dar lenguaje
Formación por capas para liderazgo, managers, RRHH y equipos. Cuando un equipo tiene palabras para nombrar la diferencia, deja de tratarla como un problema.
4–8 semanas
Rediseñar
Intervenimos los sistemas reales: selección, onboarding, evaluación de desempeño, reuniones y espacio. Acá es donde el cambio ocurre o no ocurre.
3–6 meses
Medir y certificar
Medimos contra la línea base y otorgamos el sello be. certified, con revisión anual. Lo que no se mide, se olvida.
continuo
Programas
Tres formas de empezar.
Todas conducen al mismo lugar: un entorno donde nadie tiene que fingir para trabajar bien.
Neurodiversity at Work
- Para
- equipos, managers y RRHH que empiezan.
- Formato
- sesión insignia presencial o virtual, 3–4 horas.
- Resultado
- lenguaje común y ajustes aplicables desde el día siguiente.
Leading Diverse Teams
- Para
- comité ejecutivo y liderazgo intermedio.
- Formato
- programa ejecutivo de varias sesiones con casos propios de la empresa.
- Resultado
- líderes que dejan de improvisar cada vez que alguien de su equipo trabaja distinto.
be. certified
- Para
- organizaciones que quieren cambio estructural y evidencia.
- Formato
- acompañamiento integral de 6 a 12 meses.
- Resultado
- sistemas rediseñados, indicadores medidos y sello be. certified.
Programa insignia
be. certified
El estándar be. de entorno neuroinclusivo. No es un curso ni un sello decorativo: es una auditoría, un rediseño y una medición. Al terminar, la organización no tiene un diploma en la pared. Tiene procesos distintos.
Qué incluye
- Mapeo del entorno organizacional completo con línea base medible
- Formación por capas para liderazgo, managers, RRHH y equipos
- Rediseño de procesos de selección, onboarding y evaluación de desempeño
- Guía de comunicación y reuniones neuroinclusivas
- Revisión del espacio físico y digital
- Protocolo de ajustes razonables y acompañamiento a casos
- Medición final contra línea base e informe para dirección
- Sello be. certified con vigencia y revisión anual
- Duración
- 6 a 12 meses
- Modalidad
- presencial y virtual
- Alcance
- desde un equipo piloto hasta la organización completa
- Inversión
- a la medida del alcance
Fundador
Max Terán
Founder · be. consulting for neurodiversity
[[UNA O DOS LÍNEAS DE MAX: por qué esto y no otra cosa]]
Clínica, educación y empresa: tres mundos que rara vez se encuentran en una misma persona. Dirección en Kallpa, trabajo directo con personas autistas, con TDAH y sus familias, y consultoría a empresas y escuelas en entornos neuroafirmativos. Speaker TEDx.
be. no habla desde la teoría. Habla desde lo que funciona cuando se aplica.
Preguntas frecuentes
Lo que suelen preguntarnos antes de empezar.
DEI cubre muchas dimensiones a la vez y suele quedarse en sensibilización: la gente sale conmovida y el lunes todo funciona igual. be. trabaja una sola dimensión, la cognitiva, y no termina en la charla — interviene los procesos donde el sesgo efectivamente ocurre: selección, evaluación, reuniones.
Establecemos una línea base al inicio con indicadores acordados con dirección (rotación, permanencia, clima, tiempo de contratación, casos de ajuste) y medimos contra ella al cierre. El informe final va en lenguaje de dirección.
El mapeo del entorno consume horas de RRHH y una muestra de colaboradores. La formación se calendariza en bloques que no interrumpen la operación. El rediseño lo hacemos con los dueños de cada proceso, no en paralelo a ellos.
No, y no los pedimos. Trabajamos sobre el entorno, no sobre diagnósticos individuales. Nadie tiene que revelar nada sobre sí mismo para que la organización mejore — y, en la práctica, cuando el entorno cambia, es la gente la que decide contar, sin que nadie se lo pida.
Todo el trabajo se realiza bajo acuerdo de confidencialidad. Los datos se reportan siempre agregados y anonimizados.
Cada propuesta se arma según alcance y número de colaboradores. La conversación inicial y el mapeo preliminar del entorno no tienen costo.
Trabajamos por espacios donde cada mente pertenece.
Contacto directo
Si querés empezar la conversación ya, escribime directo. Respondo en menos de 24 horas.
Conversemos por WhatsAppO escribinos a
hola@be-neurodiversity.comSi querés empezar la conversación ya, escribime directo. Respondo en menos de 24 horas. →